你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的加(jiā)大xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的; line-height: 24px;'>xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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